Кадровая политика

ПАО «Севералмаз» является победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» в Архангельской области.

Большое внимание уделяется повышению квалификации персонала, обучению и переподготовке квалифицированных кадров по рабочим профессиям. Общество активно взаимодействует с учреждениями профессионального образования. Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющейся у работника профессии.


Списочная численность работников
с высшим/средним/специальным образованием
к списочной численности работников
1630
29,4% / 22,5% / 48,1%
2014 год
при текучести кадров - 7%
1684
30,4% / 23,1% / 46,5%
2015 год
при текучести кадров - 5,4%
1683
30,8% / 23,1% / 46,1%
2016 год
при текучести кадров - 3,6%

Успехи и достижения ПАО “Севералмаз”

Ежегодное собрание трудового коллектива ПАО «Севералмаз»
Ежегодное собрание трудового коллектива ПАО «Севералмаз» Торжественная церемония награждения лучших сотрудников предприятия и победителей конкурсов профессионального мастерства состоялась в рамках ежегодного собрания трудового коллектива ПАО «Севералмаз».



Вручение свидетельств участникам конкурса на премию имени М. В. Ломоносова
Вручение свидетельств участникам конкурса на премию имени М. В. Ломоносова

13 декабря 2016 года в Ломоносовском доме состоялось вручение свидетельств участникам конкурса на премию имени М. В. Ломоносова и благодарностей активным участникам Ломоносовских чтений.

Свидетельством участника, за проект «Повышение операционной эффективности ПАО «Севералмаз», были награждены сотрудники ПАО «Севералмаз.

ПАО «Севералмаз» признано победителем конкурса на лучшую организацию работы по профориентации учащихся, прохождению практики студентов, трудоустройству выпускников САФУ в номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

ПАО «Севералмаз» победитель в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
ПАО «Севералмаз» победитель в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

Среди «Лучших организации высокой социальной эффективности в Поморье» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» победителем признан ПАО «Севералмаз».





Ежегодная премия “Юрист года Архангельской области”
Ежегодная премия “Юрист года Архангельской области”

В декабре 2016 года в зале интеллектуального центра САФУ имени М.В. Ломоносова состоялось торжественное вручение ежегодной премии "Юрист года Архангельской области. "Премия была присуждена лучшим юристам региона по 9 номинациям и 2 спецноминациям.

Правовое управление ПАО «Севералмаз» было удостоено премии «Юрист года Архангельской области» за 2016 год в номинации «Юридический департамент».

Премия является признанием заслуг высококвалифицированных юристов Архангельской области.

Региональная награда “Достояние Севера”
Региональная награда “Достояние Севера”

Региональную награду Достояние Севера» получил машинист экскаватора ПАО «Севералмаз» Алексей Владимирович Швед.

Он стал первым человеком рабочей профессии, получившим такую высокую награду. Алексей Владимирович работал на предприятии с первых лет его создания, а в 2014 году поставил рекорд, добыв 665 кубометров породы за один час работы.

Преимущества работы в ПАО “Севералмаз”


Обучение и развитие персонала
В Обществе созданы условия для профессионального роста и развития сотрудников. Работник могут повышать свою квалификацию как на базе собственного Учебного центра, так и в сторонних учебных заведениях. Кроме того, на базе Учебного центра систематически проводятся тренинги, направленные на улучшение социально- психологического климата в коллективе.
Конкурентоспособная заработная плата
Общество гарантирует своим работникам стабильную, своевременную оплату труда.
Медицинское страхование
Ежегодно за счет предприятия сотрудники проходят профилактическое лечение в санаториях области. Все сотрудники Общества имеют дополнительное медицинское страхование.
Обширный социальный пакет
Общество обеспечивает обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни работников. Ежегодно к Дню пожилого человека вручаются подарки бывшим работникам Общества. Особо нуждающимся работникам (бывшим работникам) оказывается благотворительная помощь.»
Социально-бытовая сфера и охрана труда
Для проживания работников на вахте созданы комфортные условия. Благоустроенные общежития, столовая с трехразовым питанием за счет средств работодателя, здравпункт, спортивный комплекс. Соблюдаются необходимые нормы охраны труда на производстве. Работникам выдаются средства индивидуальной защиты, спецодежда и обувь с учетом сезонности.
Корпоративные мероприятия, поддержка здорового и образа жизни
Ежегодно празднуются профессиональные праздники, для сотрудников вместе с их семьями проводятся спортивно – развлекательные мероприятия. На территории вахтового поселка функционирует спортивный комплекс.

Социальный пакет

На работников Общества распространяются все гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, работникам Общества:
  • производится плановая ежеквартальная индексация заработной платы,
  • дополнительное медицинское обеспечение по Программе ДМС,
  • организуется оздоровление и санаторно-курортное лечение работников,
  • оказывается материальную помощь в случае рождения ребенка,
  • предоставляется льгота по оплате услуг в детских дошкольных учреждениях многодетным семьям,
  • производится дополнительная ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет,
  • оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников работника

Социально-бытовая сфера и охрана труда

Для проживания работников на вахте созданы комфортные условия. Благоустроенные общежития, столовая с трехразовым питанием за счет средств работодателя, здравпункт, спортивный комплекс.

Соблюдаются необходимые нормы охраны труда на производстве. Работникам выдаются средства индивидуальной защиты, спецодежда и обувь с учетом сезонности.


Адаптация

Адаптация новичка включает в себя: знакомство с производственными особенностями компании, включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, корпоративной этикой, правилами поведения, а также практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации.

Непосредственный руководитель проводит ознакомление новичков с предприятием и его историей, кадровой политикой, условиями труда и правилами, объясняет задачи и требования, предъявляемые к работе, вводит работника в рабочую группу. Вновь принятый работник также получает помощь и рекомендации со стороны опытных коллег, а в некоторых случаях руководитель назначает ему наставника.

Наряду с мероприятиями, направленными на ввод работника в новую для него среду (должность, коллектив, характер работы и пр.), проводится работа по организации более успешной адаптации психологом.

Данная работа включает в себя следующие этапы:

  1. Первичная психологическая диагностика или тестирование, которое направлено не только на профессиональный психологический отбор, но и на диагностику индивидуальных особенностей, оказывающих влияние на особенности прохождения адаптационного процесса.
  2. По результатам диагностики формируется заключение, в котором указываются рекомендации работнику и руководителю о том, на что надо обратить внимание при адаптации новичка.
  3. Этап сопровождения и анализа успешности прохождения первичной профессиональной адаптации. Данный этап включает в себя: а) Проведение индивидуальных психологических бесед, консультаций, коучинговых сессий, тренингов с работниками предприятия по запросу самих работников или их уководителей; б) Оценка адаптации новичка через три и шесть месяцев после трудоустройства.
Судить об успешности прохождения первичной профессиональной адаптации можно с помощью ряда критериев:
  • удовлетворенность выполняемой работой;
  • установление деловых отношений с руководством;
  • социально-психологическая совместимость (вхождение в коллектив, принятие целей и внутреннего распорядка организации);
  • успешность выполняемой деятельности;
  • своевременность и безошибочность выполняемой деятельности;
  • умение не создавать предпосылки себе и другим для травм и аварий;
  • осуществление деятельности без угрозы для здоровья.

Данная оценка формируется на основании анализа заполненной работником Анкеты адаптации работника и Анкеты оценки работника руководителем, которую заполняет его руководитель.

в) Для более успешной адаптации в настоящее время разработан корпоративный карманный справочник новичка.

Он знакомит новых сотрудников с принципами и правилами работы организации и рассказывает о ее деятельности. Справочник новичка включает общие сведения, связанные с условиями труда и быта в организации, перечень лиц, к которым новые сотрудники могут обратиться по тем или иным вопросам (с указанием номеров


Коллективный договор

Коллективный договор предоставляет работникам льготы, гарантии и компенсации, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В Коллективном договоре предусмотрены такие льготы как:

  1. Поощрение работников в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
  2. Опережающая ежеквартальная индексация заработной платы в соответствии с прогнозным уровнем инфляции.
  3. Обеспечение работников, работающих вахтовым методом, ежедневным трехразовым горячим питанием бесплатно.


Условия работы
Мы постоянно совершенствуем условия и качество
работы на предприятиях
Перейти в раздел